Buoni Pasto per il Personale ATA: Finalmente un Passo Avanti

Oggi tratteremo un tema al centro di numerosi dibattiti che coinvolge il personale scolastico e i diritti a loro collegati. Ci si chiede se i collaboratori scolastici, assistenti amministrativi e tecnici (personale ATA) hanno diritto ai buoni pasto. Andiamo a esplorare la situazione da un punto di vista giuridico e pratico, delineando le condizioni attraverso cui il personale ATA può beneficiare dei buoni pasto.  

⚖ Il Quadro Normativo

La normativa vigente prevede il diritto ai buoni pasto per i dipendenti della pubblica amministrazione, incluso il personale ATA.  Il tutto è regolato dal Decreto Legislativo n. 122 del 2017. Tale decreto stabilisce che tutti i lavoratori subordinati, a tempo pieno o parziale, hanno diritto ai buoni pasto, indipendentemente dalla presenza di una pausa pranzo nell'orario lavorativo. La scuola è stata purtroppo (storicamente) un'eccezione, con il personale ATA che non ha sempre beneficiato di questo diritto alla stregua degli altri dipendenti pubblici.  [Fonte]

Di recente ci sono stati alcuni importanti sviluppi. Una serie di sentenze della Corte di Cassazione hanno ribadito il diritto ai buoni pasto anche per il personale ATA, specialmente se il loro orario di lavoro è superiore alle sei ore giornaliere. 

Inoltre, la Commissione Cultura e Istruzione della Camera ha approvato un ordine del giorno, che segna una svolta potenziale in quanto impone al governo a riconoscere questo beneficio al personale ATA. 

Applicazione Pratica

La questione dell'accesso alla mensa e ai buoni pasto per il personale ATA (Assistenti Tecnici Amministrativi) è un tema che coinvolge più soggetti e varia da istituto a istituto.In alcune realtà scolastiche, il personale ATA usufruisce regolarmente della mensa gratuita se il proprio orario di servizio coincide con il momento della refezione scolastica. Purtroppo questo non vale per tutti.

Tale disparità ha portato all'agitazione dei movimenti sindacali e al formarsi di alcune petizioni formali presentate dai lavoratori del comparto scolastico mirano a uniformare il trattamento su scala nazionale, evidenziando che il mancato riconoscimento dei buoni pasto non crea solo delle difficoltà economiche, ma soprattutto delle inequità sociali.

La discussione sul diritto ai buoni pasto per il personale ATA si inserisce, inoltre, nel più ampio dibattito sulle condizioni di lavoro nel settore scolastico. Oltre ai buoni pasto, infatti, il Personale Ata rivendicano le ore straordinarie, l’adeguamento degli stipendi e l’accesso a percorsi di formazione continua. In alcuni casi, sono stati firmati accordi locali per garantire una parziale copertura dei costi dei pasti o per distribuire buoni pasto in situazioni specifiche. Tuttavia, queste soluzioni estemporanee, spesso su iniziativa di singole scuole, non risolvono il problema da un punto di vista strutturale.

Prospettive Future

La situazione è ancora in evoluzione. L'equità tra i vari settori della pubblica amministrazione e il benessere dei lavoratori sono al centro del dibattito, e l'obiettivo resta quello di uniformare il trattamento e migliorare le condizioni di lavoro nel settore scolastico. 
Notizia di poche ore fa: 

In seguito all'approvazione di un ordine del giorno alla Camera dei Deputati, il valore dei buoni pasto per il personale scolastico è stato stimato in 12-13 euro al giorno, in seguito all'approvazione di un ordine del giorno alla Camera dei Deputati. Questa decisione, promossa dal sindacato ANIEF, mira a compensare l'aumento del costo della vita e a uniformare il trattamento tra personale scolastico e altri dipendenti pubblici. La prossima fase prevede l'inclusione di questa misura nel rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca, traducendosi in una vittoria per il welfare e il riconoscimento del lavoro del personale ATA.